人才是核心竞争力。公司秉承“先出人才，后出效益”的人才理念，一方面内部通过各类培训、培养人才，另一方面对外吸引专业型人才，逐步形成人才梯队，为公司的做大做强提供有力的人才支持。
培训:
新员工入职培训：公司规章制度、岗位职责、作业流程要求等培训。
在职培训：根据岗位需要，开展相关专业不同的安全生产、技能、服务、礼仪、心态、企业管理等培训。培训学习方式采取网络课程、外出交流学习、外请专家、内部讲授、交流探讨、参观学习等多种形式结合。
培养：
规划岗位发展路径，制订岗位晋升机制，每年有计划地从优秀先进中提拔、竞聘等培养后备人才。
